Ce ar însemna pentru piața muncii din România implementarea directivei care cere publicarea salariilor în anunțurile de angajare. Dacă directiva trece de Parlamentul European și de Consiliu și, ulterior, se va aplica și în România, impactul pe piața munci

♦ O propunere de directivă europeană aflată în prezent în dezbatere, menită să aducă egalitatea între femei și bărbați în ceea ce privește nivelul salarial pentru același tip de muncă prestată, ar putea obliga angajatorii să publice nivelul salarial/intervalele minime și maxime ale salariilor oferite în anunțurile de angajare ♦ Dacă directiva trece de Parlamentul European și de Consiliu și, ulterior, se va aplica și în România, impactul pe piața muncii va fi benefic, cred unii oameni de business ♦ Totuși, salariile sunt încă un subiect tabu în România, iar publicarea acestora ar fi o măsură care poate crea conflicte interne în organizații.

„Candidații la ocuparea unui loc de muncă au dreptul de a primi din partea angajatorului potențial informații cu privire la nivelul inițial de remunerare sau la intervalul de re­munerare al postului vacant, stabilit pe baza unor criterii obiec­tive, neutre din punctul de vedere al genului, și care urmează să fie atri­buit pentru postul în cauză și, unde este cazul, cu privire la acordul colec­tiv aplicat de companie în legătură cu postul“, scrie într-un amendament al pro­pu­nerii de directivă europeană de con­solidare a aplicării principiului ega­­­li­tății de remunerare.

„Aceste informații trebuie in­dicate într-un anunț de post vacant publicat sau trebuie puse la dis­poziția candi­datului înainte de interviul de angajare, fără a fi nevoie de o solicitare din partea candida­tului“, se mai arată în amendament.