Cum arată arată anul 2023 pentru piața muncii: Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii va trebui să bage mâna în buzunar. „Unele companii continuă să recruteze, deplâng criza de forță de muncă, în timp ce altele se re

♦ „Majorările de anul următor pot pleca de la a fi în linie cu inflația până la creșteri cu procente consistente. Cele mai mari salarii le avem în momentul de față în IT, petrol / gaze, construcții și telecom și ne așteptăm ca cele mai mari creșteri salariale să vină tot în aceste domenii.” ♦ „Avem numeroase sectoare în care concurăm deja cu firme din străinătate.”

Lupta pentru talente este una dintre principalele probleme cu care se confruntă companiile de pe piața muncii din România, una despre care angajatorii cred că va continua să-i preseze și în 2023. După pandemia de COVID-19 și în contextul geopolitic actual, dorințele candidaților s-au schimbat: vor să lucreze predominant de acasă sau de la distanță, cer flexibilitate și beneficii extrasalariale inedite.

Perioada pe care o traversăm este o perioadă cu sentimente amestecate. Pe de o parte avem penuria de candidați pe mai toate palierele care a pus presiune pe bugetele companiilor atât în atragerea de noi angajați, cât și în retenția talentelor cheie, crede Oana Popescu, managing director în cadrul companiilor de recrutare Humangest Group și IHM Total Consult.