Ați angaja pe cineva care și-a dat în judecată fostul angajator?

Tot mai mulți angajați din corporațiile locale au ajuns în instanțele de judecată în ultimii ani, mai ales după ce au văzut că unii colegi de-ai lor au câștigat procesul cu angajatorul și că au avut, cel puțin pe termen scurt, câteva beneficii de pe urma reușitei lor. Șansele ca angajații care și-au dat în judecată fostul angajator să își găsească rapid și ușor un nou loc de muncă la fel de bun sunt însă minime, spun specialiștii.

“Am avut o colegă care a dat în judecată banca, a câștigat procesul și au fost nevoiți să o reangajeze. După trei luni, au concediat-o și acum nu știe ce să facă”, spune o angajată care lucrează într-una din cele mai mari bănci de pe piața locală.

Oamenii de HR spun la unison că se gândesc de două ori atunci când au un astfel de candidat, care oricum are un dezavantaj din start în procesul de recrutare.

“Aș fi sceptică dacă aș avea un astfel de candidat, nu știu dacă l-aș chema la interviu măcar. Un asemenea angajat este periculos, el urmărește altceva, pune interesul lui în fața intereselor companiei și nu îmi asum astfel de riscuri”, spune Ioana, care se ocupă de recrutare în cadrul unei multinaționale cu peste 700 de angajați.