Ați angajat vreodată un job-hopper?

Să fi schimbat mai mult de 3- 4 joburi în ultimii trei ani este rețeta aproape sigură de a fi exclus de pe orice listă a recruiterilor, pentru că ești catalogat drept job-hopper – cel puțin așa spun cei care fac selecția CV-urilor atunci când vor să angajeze.

În încercarea de a părea mai „angajabili“, multe persoane – în special tinerii – și-au încărcat CV-urile și profilurile de LinkedIn cu titulaturi de joburi și companii în care au lucrat de la 3 luni până la un an, dorind astfel să demonstreze că au experiență de muncă.

Acest tip de comportament este și o consecință a faptului că angajatorii percepeau în mod greșit „pauzele“ dintre două locuri de muncă, având în vedere că un angajat bun este „vânat“ de cele mai multe ori în perioada în care este activ pe piața muncii și nu rămâne fără loc de muncă.