Cum și-au adaptat companiile procesele de HR în timp de pandemie: „S-a implementat folosirea semnăturii electronice din primul moment și s-au redus comunicările pe hârtie. „A fost o perioadă cu volum foarte mare de lucru având în vedere modif

În această perioadă, companiile au fost nevoite să implementeze telemunca într-un timp foarte scurt și să își adapteze procesele de resurse umane și cele din cadrul legal într-un ritm foarte rapid.

Pentru a-și adapta procesele de HR la munca de acasă, companiile au folosit metode precum implementarea semnă­turii electronice și reducerea comunică­rilor pe hârtie.

„Unele companii aveau imple­mentate deja sisteme care per­miteau lucrul din alte locuri, eficient și în siguranță. Aici nu s-a pierdut din efi­ciență și ne-am adaptat cu ușurință. S-a imple­mentat fo­losirea semnă­turii electronice din primul moment și s-au redus comunicările pe hârtie, ședințele de lucru s-au ținut prin mijloace electro­nice de comunicare la distanță“, a declarat pentru ZF Alina Alexe, avocat specializat în dreptul muncii.