Avem candidați bine pregătiți, dar nu sunt posturi pentru ei

Procesul de recrutare s-a schimbat foarte mult în ultimul deceniu, astfel că, dacă în urmă cu 14 ani se plasau candidați supracalificați, în prezent, în unele domenii, nici cel mai bine pregătiți candidați nu își găsesc slujba pentru care s-au pregătit.

„La începutul activității noastre, recrutam profiluri destul de simple. Îți părea rău să constați că plasezi ca secretară sau ca asistentă o persoană care a terminat o facultate și un masterat și care știe mult mai multe decât i se cere în job. Am trecut apoi prin perioada 2006-2007, când nu găseai candidați aproape deloc pregătiți pentru ce aveai nevoie. În acel moment, aveam un focus deosebit pentru activitățile de business process outsourcing. Era complicat să faci față situației: existau posturi, nu existau candidați“, a explicat Mirela Marinescu, Head of Executive Search în cadrul companiei de recrutare APT, prezentă la cea de-a XII-a ediție a dezbaterilor HR Insider, organizată la finalul lunii trecute de către ZF Corporate, platforma online de business a Ziarului Financiar.