Avocat specializat în dreptul muncii: În timpul stării de urgență, angajatorii au explorat aproape toate variantele, legale sau la limita abuzului, pentru securizarea afacerii și a reducerii cheltuielilor cu personalul

„Reducerea săptămânii de lucru de la 5 la 4 zile, efectuarea concediului de odihnă acumulat în anii anteriori, concediul fără plată solicitat de sau agreat cu salariații și anularea sau amânarea creșterilor salariale promise sunt realități clare ale pieței muncii în stare de urgență.“

În perioada stării de urgență, companiile au recurs la toate variantele posibile pentru a își proteja afacerea și a reduce cheltuielile cu personalul, spune Roxana Abrașu, managing associate, unul dintre coordonatorii practicii NNDKP de dreptul muncii.

„Ce s-a întâmplat în relațiile de muncă pe perioada COVID-19 și a neașteptatei stări de urgență este clar: angajatorii au explorat aproape toate variantele, legale sau la limita abuzului, pentru securizarea afacerii și a reducerii cheltuielilor cu personalul. De departe, «șomajul tehnic» a fost și este preferat de angajatori, aceasta și datorită deciziei adoptate de autorități de a suporta indemnizația de șomaj aferentă acestei măsuri până la pragul brut de aprox. 4.071 lei pentru fiecare salariat, dar și pentru că se asigură cumva, fie și temporar, raportul de muncă și venitul salariaților afectați. Totodată, reducerea săptămânii de lucru de la 5 la 4 zile, efectuarea concediului de odihnă acumulat în anii anteriori, concediul fără plată solicitat de sau agreat cu salariații, anularea sau amânarea creșterilor salariale promise sunt realități clare ale pieței muncii în stare de urgență“, explică Roxana Abrașu.