Banii nu mai pot cumpăra mulțumirea angajaților. Ce își doresc noile generații de candidați de la locul de muncă pentru a nu pleca VIDEO

Piața muncii din România, rămâne în principal în terenul angajaților. Companiile care vor să atragă rapid forță de muncă, trebuie dea dovadă de flexibilitate și să se plieze pe nevoile lor. Potrivit Alexandrei Stancu, employer branding coordinator, mai ales pentru generațiile mai tinere, banii nu mai reprezintă singurul considerent în alegerea jobului. Tot mai mulți candidați caută mai mult decât un salariu avantajos, caută un mediu în care să evolueze, stabilitate și oportunități de învățare.

„Nu mai contează doar cu cât o companie poate să remunereze un potențial candidat. A început să conteze și mediul de lucru, contează și planul de carieră care îl poate oferi unui viitor angajat. De asemenea, contează perspectivele de creștere, mediul de învățare mai ales pentru generația tânără. Dacă vorbim de un student sau un proaspăt absolvent, el caută acel mediu în care poate crește și se poate dezvolta” a declarat Alexandra Stancu, employer branding coordinator, în cadrul companiei de consultanță în HR, la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business”.

„Top 100 cei mai doriți angajatori”, este  o cercetare realizată de compania de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions, care caută să scaneze piața muncii pentru a pune in evidență cerințele companiilor, dar mai ales percepția angajaților privind acestea. În 2024, potrivit studiului ajuns la a 19 a ediție, în preferințele candidaților au început să apară tot mai mult companii din zona financiară și bancară, cu precădere bănci, pe fondul salariilor și stabilității jobului, este de părere Alexandra Stancu.