Bătălia site-urilor de recrutare pe locurile de muncă tot mai puține

Fac milioane de euro din online pentru că ajută cererea să se întâlnească cu oferta pe piața muncii din fața unui calculator. Au, în medie, câte mai puțin de 20 de angajați și totodată cea mai mare marjă de profitabilitate din piața serviciilor de recrutare. Jobul lor este să administreze cv-urile celor aflați în căutarea unui loc de muncă, pentru a le vinde mai departe companiilor care au nevoie de noi angajați, dar și să posteze pe site anunțurile de joburi disponibile, scrie revista Business Magazin.

CREATE CA O ALTERNATIVĂ PRIVATĂ ȘI MODERNĂ A AGENȚIILOR PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ, site-urile de recrutare au devenit o sursă profitabilă de venit pentru antreprenorii români din online.Deși anii de criză au redus masiv din cheltuielile cu forța de muncă, companiile au preferat să renunțe la serviciile agențiilor de recrutare sau ale headhunterilor, dar nu și la serviciile site-urilor de recrutare. Motivul? Sunt mai ieftine, oferă acces la o bază de date de milioane de CV-uri, au interfața “prietenoasă” și sunt ușor de achiziționat.