Bursă. Statul extinde avantajele fiscale și pentru alte tipuri de pensii private, nu doar pentru cele facultative. Ce trebuie să știe angajații și companiile?

Începând cu luna martie, autoritățile pregătesc noi facilități fiscale menite să încurajeze atât companiile, cât și persoanele fizice să direcționeze fonduri către produse de pensii care, până acum, nu beneficiau de aceleași avantaje precum clasicul Pilon III. Miza este revitalizarea pensiilor oferite de angajator (ocupaționale) și deschiderea pieței către produse europene cu costuri mai mici.

„Pensiile ocupaționale vor beneficia de aceleași deduceri fiscale. Introduse în România în 2020, pensiile ocupaționale au fost un eșec. Nu există nici măcar un fond de pensii ocupaționale la momentul actual. Scuza invocată a fost lipsa facilităților fiscale. Acum, că vor fi introduse aceste facilități, rămâne de văzut dacă angajatorii români se vor înghesui către fondurile ocupaționale. Față de fondurile de pensii facultative (Pilon 3), fondurile de pensii ocupaționale favorizează angajatorii și le permite recuperarea contribuțiilor în cazul în care salariații părăsesc firma”, scrie George Moț, administrator al platformei DesprePensiiPrivate.ro, într-o postare pe LinkedIn.

Schimbarea ar putea schimba modul în care companiile oferă bonusuri. Spre deosebire de pensiile facultative (Pilon III), unde banii depuși de firmă devin imediat proprietatea angajatului, pensiile ocupaționale permit firmei să impună condiții: de exemplu, dacă un contract de muncă încetează înainte de termenul stabilit, angajatorul are posibilitatea legală de a recupera sumele virate, un mecanism care ar putea reconfigura astfel piața beneficiilor extrasalariale.