Business MAGAZIN. Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare, Auchan Retail România: Avem programe prin care pregătim accelerat tineri pentru a prelua roluri din primul nivel de management operațional din magazine. Care sunt condițiile

În special pentru rolurile din magazine, cele mai multe promovări vin din intern. În ceea ce privește ariile funcționale din serviciile centrale, proporția candidaților din extern este mai semnificativă, întrucât vorbim de roluri noi și meserii care se transformă și care necesită expertiză sau competențe pe care uneori nu le avem în intern. Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare, Auchan Retail România

Potențialul de leadership, factor determinant. „Condițiile de eligibilitate pentru un candidat intern sau extern pentru a obține o poziție de management depind de nivelul managerial și de tipul de rol managerial. Avem programe prin care pregătim accelerat tineri pentru a prelua roluri din primul nivel de management operațional din magazine, iar condițiile sunt legate de o minimă experiență anterioară în retail”, susține Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare, Auchan Retail România.

Însă, adaugă ea, contează foarte mult profilul lor uman, competențele comportamentale, potențialul de leadership. „De aceea, ei sunt selectați și numiți manageri stagiari, după un Centru de Evaluare. Cu cât avansăm spre nivelurile superioare de management, într-adevăr pot apărea condiții din ce în ce mai riguroase: experiența relevantă, expertiză aprofundată, calificări specifice, competențe dovedite și evaluate de obicei și în cadrul unor centre de evaluare dedicate.”