Care e ponderea fiecărei generații în piața forței de muncă și ce caută tinerii Gen Z de la viitorul angajator?

Indiferent de generație, flexibilitatea și adaptarea rămân calitățile esențiale pe care tinerii le caută la un angajator. Atât milenialii, cât și cei din Gen Z pun accent pe capacitatea unei companii de a se adapta și de a oferi libertate de mișcare, dar se vede o mică diferență: pentru mileniali, adaptabilitatea (46%) e chiar mai importantă decât pentru Gen Z (40%). Probabil pentru că mulți dintre ei au trecut prin mai multe valuri de schimbări în carieră și știu cât de mult contează un mediu care te lasă să respiri și să evoluezi.

Apoi, creativitatea și avansul tehnologic vin aproape la egalitate pentru ambele generații — semn că inovația e văzută ca o condiție de bază, nu un bonus. Gen Z se distinge ușor printr-un interes mai mare pentru empatie, gândire critică și mentalitate de creștere, ceea ce arată că tinerii de azi își doresc mai mult decât un loc de muncă: vor un spațiu unde pot gândi liber, unde li se ascultă vocea și unde pot învăța constant.

În schimb, aspecte precum valorile, incluziunea socială sau curajul de a provoca statu-quo-ul par să conteze mai puțin, cel puțin declarativ. Asta nu înseamnă că nu sunt importante, ci că tinerii se concentrează mai întâi pe elementele care le influențează direct experiența profesională de zi cu zi — adaptarea, inovația și empatia — înainte de a judeca o companie prin prisma misiunii sau a activismului ei.