Cât de importantă e flexibilitatea la job pentru generația Z? Iulia, 27 de ani: Aș renunța fără doar și poate la un job mai bine plătit dacă nu mi-ar oferi flexibilitate

Cafeaua băută pe fugă, mâncatul haotic, programul „nine to five” de la birou și semnatul condicii nu mai sunt la modă pentru angajații generației Z. Toate acestea pierd teren în fața flexibilității, unul dintre cele mai importante criterii pe care tinerii le iau în calcul atunci când caută un job sau când aleg să continue cu actualul loc de muncă.

„Aș renunța fără doar și poate la un job mai bine plătit dacă nu mi-ar oferi flexibilitate. Am 27 de ani și pentru mine, în perioada asta, e important să fiu liniștită, să mă bucur de viață și de faptul că încă sunt super tânără. Vreau să-mi pun bazele unei familii, iar asta a devenit o prioritate. Un job mai bine plătit nu știu dacă mi-ar satisface nevoile. Până la urmă, ce faci cu mai mulți bani, dacă nu ai timp să trăiești?”, spune Iulia, o tânără de 27 de ani.

Dar aceasta nu e doar vocea Iuliei, este „crezul” unei generații care caută, întâi de toate, liniștea și echilibrul între job și viața personală. Din ce în ce mai mulți tineri aleg să pună pe primul loc flexibilitatea programului, timpul personal și sănătatea mintală, chiar și în detrimentul unui salariu mai mare. Iar vocile lor spun totul.