Cât de mult contează pentru tinerii care vor o carieră în IT un program de pre-employment? Raluca Dolan, Cognizant Romania: E și responsabilitatea companiilor mari din IT să contribuie activ la formarea generației următoare

Realitatea multor tineri care visează la o carieră în IT arată astăzi așa: am studiile și cunoștințele necesare, am dorință de muncă, dar nu am de unde să încep pentru că îmi lipsește experiența. Și, mai ales în contextul dificil de astăzi, când AI-ul poate face și el multe dintre task-urile unui angajat aflat la început în acest domeniu, provocarea de a găsi un job în IT e și mai mare.

Cognizant, una dintre cele mai mari companii de IT din lume, prezentă în România din 2008, de când a achiziționat compania românească Softvision de la Cluj-Napoca, a gândit un program de pre-employment destinat tinerilor studenți și absolvenților care au nevoie să înceapă de undeva, să acumuleze experiență și să își găsească un job în IT.

„Credem foarte tare că este și responsabilitatea companiilor mari din IT să contribuie activ la formarea generației următoare. (…) Deși a crescut ștacheta și cererea este în continuare foarte mare pentru colegii cu senioritate, credem că este datoria noastră, a companiilor din industria IT, să investim în talentul tinerei generații. Dacă toate companiile mari ar începe să renunțe la juniori, întreaga bază de talente s-ar subția, iar în cinci sau zece ani vom resimți cu toții consecințele”, spune pentru ZF Gen Z Raluca Dolan, HR Director Cognizant Romania.