„Există riscul inclusiv de a vedea foarte multe companii mici, medii independente care să nu poată să-și susțină activitatea în următoarele 12-18 luni, pentru că multe contracte nu
Timișoara sau Constanța care lucrează remote și merg la sediile ING Hubs la anumite perioade de timp
Pentru a-și putea atinge țintele de recurtare, ING Hubs a creat și o școală numită „Dev
De asemenea, compania a dezvoltat și un sistem de management al pandemiilor pe care l-a pus la dispoziție pro-bono, acesta fiind implementat la DSP Brașov.
Vedem o schimbare masivă către plata cu cardul și modalități de livrare fără contact: easybox și livrare acasă, mai puțin showroom și puncte de livrare.”
care este nevoie ca fiecare angajat sau candidat să aibă din ce în ce mai multe abilități și competențe la locul de muncă, experiența de a dezvolta un start-up sau chiar de a avea contact
pe termen mediu viziunea noastră este aceea de a dezvolta un ecosistem evolutiv de soluții de roboți autonomi complementari care să acopere toate nevoile de automatizare în zona logistică