↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
4214 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
„Angajații care sunt promovați pe poziții de middle management au de regulă competențe tehnice și o anumită aplecare în zona de people management, dar au nevoie de instrumente.
de management, dar și să mențină afacerea de familie în viață și să o și dezvolte.
, resource management, workflow management, field data collection și data analysis, la activ.
Într-un mediu tensionat, managementul trebuie să lucreze cu scenarii.
Până atunci este project management, este o stare de tranziție. Asta ne duce automat la ideea de viziune. Nu toți ne-am născut vizionari.
La nivelul țării, crede acesta, există potențial pentru dezvoltarea nișei de wealth management, care se ocupă cu gestionarea averilor de familie.
Este licențiată în managementul organizației la ASE, unde a absolvit și un masterat în project management.
Kearney, una dintre cele mai mari companii de consultanță în management de pe plan local.
Ea a mai precizat că, în medie, un proces de outplacement durează circa 6 luni, însă pentru pozițiile de top management durata poate fi mult mai mare.
În plus, pachetele salariale pentru top management nu s-au schimbat și nici nu este de așteptat să se schimbe semnificativ.
