↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2440 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
În acest fel s-ar combina simplitatea unui sistem bazat pe cota unică (contribuabilul plătește același procent indiferent de sumă) și flexibilitatea dată de sistemul de cotă progresivă
„După un an de activitate și mai mult de un milion de lei cheltuiți pe beneficii, rezultatele noastre arată că angajații aleg în principal tichetele de masă, urmate în procent de 45%
În plus, 6% oferă angajațiilor compensații pentru costurile legate cu work-from-home și un procent similar oferă alt tip de sprijin pentru buna derulare a activității de la distanță
„Este neclar ce procent al absolvenților de învățământ postsecundar sunt integrați pe piața muncii din țară și ce procent emigrează.
România, cum spuneam, este țara din UE cu cel mai mic procent din venituri (și din PIB) alocat asistenței sociale, dar cu cel mai mare procent ca venituri la buget (și din PIB) alocat
Am putut raporta un procent de creștere salarială medie de 5,15%, mai mic decât procentul de creștere reală pe care l-am raportat în urmă cu un an la ediția Summer 2022 (6,81%) – procent
Minusul este că un procent deocamdată necunoscut nu a putut fi recenzat. Există destul de multe probleme cu acuratețea datelor autotastate. Cred însă că se pot rezolva.
Astfel, în următoarele 12 luni un procent de 25% dintre companii planifică cheltuieli mai mari de investiții, 44,6% cred că acestea nu se vor schimba și doar 19,6% consideră că vor
♦ Un procent de 75% dintre angajații români se gândesc constant la problemele de la serviciu și când sunt în timpul liber, iar 71% nu reușesc să mențină un echilibru între viața personală
Romania platește pentru “asiatență socială” 0,2% din PIB, cel mai mic procent din UE. Danemarca platește 1,8% din PIB, Franța 1,7, Germania 0,7, România 0,2.
