↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
1456 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Antreprenorul afirmă că angajații cu un nivel înalt de implicare (care sunt activi, vin cu multe idei, fac eforturi suplimentare la locul de muncă) sunt cu 50% mai productivi și cu
Business Process Outsourcing – n.red.), pe care generația Y le abandonează repede, managerii pot crea un mediu care să îi motiveze pe tineri, să îi facă mai loiali, dar și mai productivi
Liceul la care am învățat eu în Iași producea bănci pe care le vindea apoi în alte școli, era o activitate productivă.
Investiția în oameni este cea mai bună, pentru că dacă angajații sunt fericiți, sunt productivi.
În ceea ce privește echipele lor, 79% spun că, deși nu trec printr-o perioadă ușoară, se mențin motivați, productivi, optimiști și energici.
În același timp, angajatorii fac în continuare recrutări și continuăm să avem dificultăți clare pe unele segmente, cum ar fi forța de muncă direct productivă calificată și necalificată
„În acest moment se știe că există o cerere foarte mare de oameni competitivi și productivi, bine pregătiți profesional.
E important să înțelegem ce au nevoie angajații pentru a fi satisfăcuți la locul de muncă și implicit mai productivi.
personal din Ucraina, dar se află în prezent în discuții cu o companie de recrutare asiatică, cu ajutorul căreia să aducă muncitori din state precum India, Vietnam, Cambodgia sau Sri
Pentru a fi productivi, oamenii au nevoie și de spațiu, și de timp de gândire și de liniște, mai ales cei introvertiți, care reprezintă între 30 și 50% dintr-un grup“, a spus Andrei
