Ieși la masă cu șeful. Despre ce vorbiți?
Când șeful te cheamă la masă, ori te promovează, ori te dă afară - cam așa s-ar traduce pentru angajat o invitație la prânz venită de la managerul direct care ține foarte mult la respectarea
7152 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleProgramele de MBA prin ochii absolvenților. Cătălina Nicolae, Deutsche Bank Technology: Programul Executive MBA a avut un impact imediat asupra carierei mele, facilitând atât schimbarea organizației, cât și tranziția către un rol global
EMBA drept un punct de inflexiune în parcursul său professional.
Supliment ZF MBA Insider. Ce rămâne după un MBA: gândire strategică, încredere în capacitatea de a lua decizii de business bune și o rețea care deschide uși
Ce spun absolvenții despre impactul programelor de MBA în viețile lor profesionale și personale: Mihail Mușat, cloud services director, Zitec, absolvent WU Executive MBA Bucharest
PwC România promovează nouă directori în practicile de Consultanță pentru Afaceri, Audit și Consultanță fiscală și juridică
pentru clienți din EMEA din sectoare precum: Servicii Financiare, Telecomunicații, Retail, Energie și Utilități.
Leadership prin povestire: cum ajută poveștile cu sens la reducerea fluctuației de personal și creșterea engagementului
M-am întors către clientă și am refuzat politicos. Nu a fost o decizie ușoară, dar a fost una care a pus în centru oamenii pe care îi prețuiesc.
Anuarul ZF Cei mai mari jucători din economie. Piața resurselor umane. Mai puțini oameni în industria de HR. Topul companiilor din industria serviciilor de resurse umane
Și Smartree, Agenția de Servicii Professional și Manpower au înregistrat diminuări ale efectivelor de personal, în linie cu o cerere pentru anumite servicii de recrutare și muncă temporară
Diana Zamfir, HR manager al DHL International: Am început să dăm teste de atenție la detalii și probleme de matematică la angajare
„Majoritatea angajaților noștri intră, într-un fel sau altul, în contact direct cu clienții și de aceea nu ne putem permite să avem oameni care nu știu să scrie corect și nici să îi
ZF Supliment IMM. Piața muncii și IMM-urile. De ce rămân angajații în companiile mici și mijlocii: „Aici nu te pierzi în mulțime”
Au fost numeroase studii, se știe că oamenii nu părăsesc compania, ci șeful direct ori colegii.
Oana Botolan Datki, CTeam Human Capital: La recepția hotelului Marriott
Ne-am angajat și am lucrat opt luni (până am luat examenul de licență) la recepție, în trei ture și cu enorm de multă școală de client service.