Care este portretul candidatului ideal pentru un job în outsourcing, unde salariile pot depăși 1.000 de euro net pe lună
de externalizare WNS Global Services, într-un interviu televizat pentru Ziarul Financiar.
5484 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primelePanxzyj, ABSL Polonia: Întrebarea este dacă găsim oamenii pregătiți de care avem nevoie în România
Principala problemă pentru companiile de servicii care vor să intre sau să își extindă afacerile în România și alte țări din regiune este dacă vor găsi pe piață oameni bine pregătiți
Agenda celor mai puternici CEO în 2013 - Jean-Francois Fallacher, Orange România
În ciuda acestor factori, în 2013 vom continua să investim masiv în rețele de ultimă generație 4G, în creșterea calității serviciilor, în diversificarea portofoliului de servicii și
Tupeul tânărului Ionescu de a munci din greu nu se răsplătește, ci se plătește!
Potrivit „Revoluției fiscale“, tânărul Ionescu va datora 10% CASS calculat la nivelul salariului minim brut.
Afaceri de la Zero. Laura Ciuperceanu a fondat after schoolul Wings și a preluat Grădinița Miniterra, după ce a lucrat 11 ani în bancă
„În bancă, școala de customer service este una extrem de bună și care mi-a folosit foarte tare.“ „Pe lângă faptul că eu făceam customer service, am fost și trainer în bancă.
Urmează conferința ZF HR Trends. „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea dintre inovație și reziliență”. Exercițiu de HR cu inteligența artificială: ce ar face ChatGPT pentru starea de bine a angajaților?
Feedback-ul constant, recunoașterea meritelor și un sistem de recompense bine gândit pot avea un impact major asupra energiei echipei.
Cum își „răsfață“ dezvoltatorul jocurilor Candy Crush angajații din România: excursii în străinătate, zile suplimentare de concediu, cursuri de limbi străine și mic dejun gratuit
Este absolvent de Automatică, Informatică, Artă, Matematică sau Cibernetică, apare la serviciu până în ora 11, nu stă niciodată peste program, are micul dejun asigurat la birou, face
Adrian Stanciu, CEO al Smartree: Criza a determinat companiile să aleagă salariați cu mai multe competențe, care să înlocuiască 2- 3 persoane
mai multe competențe, care să înlocuiască până la 2- 3 persoane, în cazul în care specificul muncii o permite, a explicat Adrian Stanciu, CEO al companiei Smartree, care oferă servicii