↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2440 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
lipsa practicii în companii, deși au venit cu soluții precum trimiterea de kit-uri de învățare acasă la elevi, sesiuni live din unități cu maiștri care le arată elevilor diferite procese
„Toți angajatorii ne cer candidați cu competențe digitale, capabili să rezolve probleme și să ducă procese de la început la sfârșit, să lucreze cu echipe diferite și din culturi diferite
și venituri de la platformele consumatorilor, sunt din ce în ce mai dependente de tehnologii de amploare bazate pe o infrastructură de tip „cloud”, pentru a scala și a implementa procese
În prima fază, cultura este practic inexistentă ca preocupare strategică, organizațiile fiind concentrate aproape exclusiv pe procese, eficiență și punerea pe picioare a operațiunilor
Mulți respondenți au indicat și birocrația, în special în ceea ce privește recunoașterea calificărilor și navigarea prin procese administrative, ca fiind o povară majoră.
de un cadru sigur de utilizare a AI, ceea ce înseamnă să îi spui și angajatului ce poate și ce nu poate să facă, să îi spui și partenerului contractual, de exemplu, că în anumite procese
Pentru candidați, acest context înseamnă procese de selecție mai lungi, cerințe mai stricte și o competiție mai intensă pentru rolurile bine plătite sau cu stabilitate ridicată.
Are nevoie de expunere în comitete de audit, risc sau nominalizare, în procese de due diligence, în proiecte strategice, în crize și dileme.
Avem mai multe date, modalități mai bune de a le procesa, ar trebui să putem oferi informații mai bogate”, a adăugat ea. În viitor va urma o serie de crize, crede ea.
facultăți cu profil economic și cunoștințe avansate de Microsoft Excel, în timp ce pentru internshipurile în IT sunt necesare cunoștințe de bază în programare, sisteme de operare și procese
