A lăsat Bucureștiul pentru a conduce o afacere de 5 mil. euro din Brașov
Acest articol a apărut în ediția tiparită a Ziarului Financiar din data de 11.06.2013
4096 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleOrașul care se dezvoltă nesperat. Salariile cresc, locurile de muncă la fel și aplicările pentru joburi curg VIDEO
Bogdan Badea, CEO-ul platformei de recrutare eJobs, punctează că orașul a ajuns pentru prima data în topul celor mai importante cinci orașe din țară din perspectiva ofertei de locuri
Sorin Roibu, Arthur Hunt: Un director de fabrică din România câștigă, în medie, 6.000 de euro net pe lună
Vedeti aici emisiunea integrala din data de 23 mai 2014 Procesul de recrutare pentru poziția de director poate dura câteva luni.
Managerii români câștigă la jumătate față de cei germani, dar muncitorii sunt de 6 ori mai prost plătiți decât în Germania. „Dacă ești șofer sau electrician, rentează să lucrezi în altă țară. Dacă ești specialist sau middle manager
„Faptul că au terminat o facultate tehnică și știu că sunt căutați îi impulsionează să ceară de multe ori salarii peste nivelul de pregătire“, a mai spus Dana Berar.
Ministerul Muncii: „Vrem să atragem românii plecați în străinătate și să permitem accesul mai multor străini din state non-UE la locurile de muncă din România“
de locuri de muncă, dar și de o distribuție corectă a creșterii economice, pentru că în caz contrar este o gândire a unui „sistem rudimentar menit să aducă o serie de câștiguri imediate
Cum pot ajunge mai multe femei în poziții de top management: promovarea diversității de gen trebuie să fie în obiectivele CEO-ului
competitivității și a evoluției firmei, la crearea și consolidarea unor echipe puternice și crearea unei atmosfere de lucru constructive justifică acordarea unei atenții sporite și imediate
Anuarul ZF Who’s Who in Business România: De ce femeile ajung mai greu în poziții de top în România, deși reprezintă 46% din forța de muncă locală. Ce spune Violeta Ciurel, profesor la ASEBUSS
competitivității și a evoluției firmei, la crearea și consolidarea unor echipe puternice și crearea unei atmosfere de lucru constructive justifică acordarea unei atenții sporite și imediate
ZF HR Trends 2023. Roxana Abrașu, NNDKP: Din perspectiva legală, se văd niște tensiuni la nivelul marilor angajatori, generate și de modificările legislative care au avut loc în ultima perioadă
„Majoritatea companiilor sunt extrem de preocupate de respectarea noului cadru legal și de luarea de măsuri imediate pentru adresarea acestora în mod corespunzător.
Dorel a lăsat urme adânci în economie și în mintea noilor generații: formarea unui meseriaș este o misiune aproape imposibilã!
Folosirea in exces a atributelor depreciative la adresa meseriasilor a creat o reticenta fata de calitatea de meserias.
Interviu ZF. Ana Moldovanu, Stada România: La sfârșitul lui 2024 estimăm o creștere cu aproape 400% a numărului de angajați în entitatea comercială față de 2019. Fabrica de la Turda va genera 400 de locuri de muncă. Laboratorul de analize și calitate din
În 2022, ultimul an pentru care există date, Stada Hemofarm avea un număr mediu de 152 angajați, iar Stada Hemofarm ajunsese la 148 de salariați, conform aceleiași surse.