Loteria a rămas iar fără șef, în așteptarea unui CEO privat
Loteria Română este una dintre cele mai importante companii de stat aflate pe lista celor în care se va introduce management privat pentru eficientizarea operațiunilor în cadrul acestei
↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
3700 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Loteria Română este una dintre cele mai importante companii de stat aflate pe lista celor în care se va introduce management privat pentru eficientizarea operațiunilor în cadrul acestei
sediul central în St.Louis, Missouri – SUA, oferă produse și servicii pentru sectoarele industrial, comercial sau dedicat consumatorilor, grupate în cinci platforme (Process Management
Celestin Constantin a absolvit Facultatea de Finanțe, Asigurări, Bănci și Burse de Valori din cadrul ASE (în 1996), are un masterat în Management și un MBA în domeniul financiar-contabil
De-a lungul carierei, a mai lucrat în calitate de consultant în management de proiect pentru o firmă din “Big Four”și ca director de planificare corporativă și controllingla o companie
De asemenea, până în 2014, Cylatrea Investments a deținut și un pachet de 78% din acțiunile companiei de leasing operațional Fleet Management Services (FMS), care a fost ulterior
Nu de puține ori recruiterii care „vânează“ candidați pentru poziții de management pe rețelele sociale de business, spre exemplu, ajung să abordeze angajați care tocmai s-au înscris
Spiritul/stilul de management cu accente antreprenoriale a devenit în ultimii ani una dintre cerințele de bază din fișa postului și una dintre competențele pe care companiile încearcă
absolventă a Academiei de Studii Economice din București (ASE), unde a obținut o diplomă de masterat în relații economice internaționale , însă ea deține și o diplomă de master în management
plătite decât bărbații sunt construcțiile (+21%), extracția petrolului brut și a gazelor naturale (+19%) sau chiar administrația publică (+8,6%). ”În România, la nivel de middle management
lor și care au un birou fizic și o echipă cu care interacționează au nevoie de mai mult de o creștere salarială de 10-15% pentru a se decide să își schimbe locul de muncă, scrie management-issues.com