↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2891 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
alături de angajatori, specialiști în resurse umane și reprezentanți ai autorităților cele mai bune metode de adaptare la transformările pieței muncii per ansamblu, la tendințele globale
Strategia biroului local din București este de a continua dezvoltarea practicii regionale ca parte integrantă a abordării globale a CMS.
„Într-o societate globală ca a noastră, să călătorești săptămânal pentru lucru devine ceva normal“, menționează Felix Toma.
În Olanda acest lucru nu se întâmplă“, a spus Paul Schuyt, CEO al Levi9 Global, o companie olandeză de IT care vrea să ajungă la 300 de angajați la Iași (de la 135 în prezent).
„Conform UNESCO, 1,6 miliarde de elevi și studenți din peste 190 de țări au fost afectați de închiderea unităților de învățământ – 94% din populația globală de cursanți și a trebuit
Grupul a ajuns la 220 de angajați pe plan local în 2018, în creștere cu 30 de persoane față de anul 2017. ⇔ Reprezentanții EY nu au răspuns solicitării ZF.
companii multinaționale pentru a atrage candidați, apreciază reprezentanții companiei SmartDreamers, soluție software de recruitment marketing automation, utilizată de companii globale
de longevitate, care presupune secvențierea genomului ♦ Credem că acest demers va contribui la crearea hărții genomice a României și va poziționa România pe harta europeană și globală
„Cel mai important proiect de investiții în derulare este cel legat de transformarea digitală și dezvoltarea platformei noastre globale de talent (Randstad Talent Platform).
Comunitatea globală de afaceri franco-română numără 4.200 de investitori care generează 125.000 de locuri de muncă directe.
