↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2947 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Totodată, companiile fac multe recrutări și la nivel de top management, iar pentru rolurile foarte importante sunt dispuse să ofere pachete salariale comparabile cu ofertele angajatorilor
În opinia sa, sectoarele în care angajatorii vor crește salariile pe fondul deficitului de candidați vor fi IT-ul și serviciile medicale.
Acum vedem banking, vedem industrii la care nu ne-am așteptat, companii din producție, care chiar dacă nu fac astfel de inițiative pentru toată fabrica fac măcar pentru top management
Deocamdată, Upmind pregătește de lansare primele trei cursuri – excel pentru începători, un curs de analiză financiară și un curs de project management.
Tot acestea sunt și județele care au atras cei mai mulți candidați, în special pentru roluri în Vânzări (22%), Management (13%), Financiar/ Contabilitate (9%), IT/ Telecom (8%) și Call
„Am adesea discuții cu persoane la nivel senior sau middle management care au petrecut 10-15 ani într-o companie, nu au ieșit niciodată în piață, nu au lucrat la CV și nu reușesc
Daniela Ivan a făcut încă de mică dansuri, pasiune care a urmat-o și în viața sa de adult.
câștigă în București cu 10- 15% mai mult decât în alte zone, un specialist din București are un salariu cu 7 – maximum 10% mai mare ca în Cluj sau Timișoara, iar la nivel de top mangement
♦ Implusul de a realiza digitalizarea trebuie să plece de la conducerea companiei, de la management.
Marius Popescu (39 ani) a fost manager de investiții al ING Asigurări de Viață (2005-2008), apoi director general al ING Investment Management România (2008-2010).
