ZF Live. Andreea Sultan, psihoterapeut: „Odată ce se instalează problemele la serviciu, nu mai funcționezi în parametri normali“
Doar 1 din 5 angajați tineri este motivat la locul de muncă și este dispus să se sacrifice pentru partea profesională.
2380 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleTabloul pieței muncii, în statistici. Zece județe au salarii de peste 1.000 de euro net. Piața muncii rămâne concentrată în jurul centrelor economice mari, aproape 22% dintre angajații României lucrează în București. Bucureștiul rămâne principalul pol sal
România salariilor peste 1.000 de euro este, în realitate, România câtorva poli economici. Bucureștiul domină detașat atât prin nivelul veniturilor, cât și prin numărul de angaja...
Gen Z. Cei care spun adio României: De ce pleacă în unele cazuri aproape 20% dintre absolvenții celor mai bune licee din România? „Puțini își exprimă intenția întoarcerii în țară“
Numărul este cel mai mare din ultimul deceniu, în contextul în care la nivelul anului 2012 circa 5.300 de tineri din cohorta Gen Z spuneau adio României.
UN START-UP PE ZI: Un absolvent de construcții a angajat 9 oameni într-un atelier de profiluri laminate
Călin Ionasia este unul dintre cei peste 400 de tineri antreprenori din județul Mureș care a pus bazele unei firme de tip SRL-D în ultimii trei ani.
Rodica Obancea, coach: „Mulți manageri care vin la coaching spun că nu știu cum să facă față generațiilor tinere, puțin disciplinate și greu de motivat“
spinoase pe care un coach le identifică la managerii care îi trec pragul este bariera de comunicare existentă între ei, cei mai mulți parte a generației X ( 35- 50 de ani) și valul de tineri
Cătălina Bîrsu, HR manager al RTC Proffice: Agenții de vânzări tineri nu sunt stabili, dar îți asigură creștere și au curaj să abordeze clienți dificili
Totuși, nu te poți baza pe tineri pe termen lung și trebuie să depui foarte mult efort pentru a-i motiva.
Câțiva tineri au făcut în București un proiect unic în Sud-Estul Europei cu 300.000 euro: “Ne-am dat seama că nu exista așa ceva”
Tot acolo, în 2015, o mână de tineri, o parte dintre ei regăsindu-se și în proiectul MATER, au pus bazele comunității NOD Makerspace, o zonă de co-working destinată industriilor creative
Horvath & Partners: Companiilor le este mult mai ușor acum să atragă și să mențină tineri datorită digitalizării. Talentele pot fi aduse în companie de oriunde
“Companiilor le este acum mai ușor ca niciodată că atragă și să mențină tineri în companie tocmai datorită accelerării proceselor de digitalizare care sunt foarte apreciate de această
ZF Live. Cristina Gheorghe, coordonator STAR – Școala Tehnologică Austriacă din România: Sunt din ce în ce mai multe școli care formează tineri din învățământul dual
„La nivelul întregii piețe încep lucrurile să se miște, sunt din ce în ce mai multe școli care formează tineri din învățământul dual, sunt din ce în ce mai multe companii care solicită
Gen Z. Una dintre cele mai îngrijorătoare statistici: unu din doi tineri români de sub 24 de ani nu are nici măcar competențe digitale medii
Într-o generație despre care se spune că sunt nativi digital, numai 47% dintre tinerii din România, cu vârste sub 24 de ani, aveau la finalul anului trecut competențe digitale medi...