↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2947 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
„Majorarea salariului minim este o măsură bună, dar amploarea sa provoacă disfuncționalități pentru firmele care angajează sute sau mii de persoane.
nu pot generaliza, pentru că sunt și tineri care la vârsta de 21-22 de ani sunt foarte serioși“, a explicat Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanță în management
În opinia sa, tinerii din generația Millennials își schimbă cu ușurință locul de muncă, iar jobul în sine pentru ei reprezintă doar un instrument pentru a câștiga resurse necesare
Cei care dețin diverse funcții de management, datorită experienței dobândite, utilizează mai multe limbaje de programare sau framework-uri”, a spus Ciprian Harabagiu, Marketing &
De aceeași părere este și Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanță în management și resurse umane BPI Group, care spune că în special în companiile din industrie
Motivația și inspirația tinerilor vin din alte părți, iar aspectele precum loialitatea față de companie, cerințele vizavi de pregătirea pe care trebuie să o aibă sau obiceiul de a sta
depopulării: 3 milioane de oameni au plecat în străinătate, iar un alt milion s-a mutat în orașele mari“, a explicat Andrei Caramitru, partener în cadrul firmei de consultanță în management
În același timp, Raluca Pârvu, business manager la compania de consultanță în management și resurse umane BPI Group, precizează că în industria bancară sau în telecom un internship
primul-ministru) – au fost adesea subiecte de dezbatere în mediul privat, având în vedere că la astfel de venituri ajung, în multinaționale, cei care au poziții de specialiști și nu de management
„Există mulți absolvenți de științe politice, de comunicare, de relații economice internaționale sau de management care nu se pot angaja în domeniile pe care le-au studiat și care
