↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
3700 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Andrei Ion (SHL România), Alexandru Ungureanu (TotalSoft), și Irina Scorțea-Tache (SAP România), Adrian Dinu (Creasoft), Paul Apostol (Digital Nation) și Aurelian Chitez (Colorful.hr
este Diana Rosetka: Lucrează din 2004 în cadrul firmei de training United Business Development (achieveglobal, KT, ROI), după o experiență anterioară de 5 ani în training și management
antreprenorial românesc, însă spiritul antreprenorial a evoluat fiind transmis mai departe prin cooptarea în boardul companiei și în acționariat a oamenilor din prima linie de management
Cei care ocupă poziții de management sau de <business> reprezintă mai puțin de 20% din total, mai arată datele furnizate de ANIS.
Bărbuț nu sunt o excepție; Ioan Mezei, director general al Stihl România, spune că reușește să aibă o productivitate de circa 1 milion de euro pe angajat, datorită modelului de management
enigmă atât pentru angajator, dar și pentru candidați, este de părere Cristian Seidler, business unit recruiter al Wyser, departamentul de recrutare pentru poziții de middle și top management
A urmat programe de formare profesională pentru senior managers la European Centre for Executive Development (CEDEP) și INSEAD, Fontainbleau, Franța, dar și în cadrul Canadian Management
„Am creat ateliere de management și am început să formăm un program de well being.
@ Este absolventă a Facultății de Comerț din cadrul Academiei de Studii Economice și are certificări în management și HR obținute la firma de training Exec-Edu și la școala de afaceri
Cu astfel de salarii, absolvenții de MBA ocupă poziții în middle managementul companiilor locale, având în vedere că managerii de top de pe piața locală au venituri salariale care
