A renunțat la România și a plecat să trăiască în cea mai fericită țară din lume: "Mor de ciudă că nu pot munci acasă"
După facultate am făcut IFR și master pe inginerie economică și management la Politehnică“.
3700 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleUniversitățile îi cheamă pe liceeni la pregătire pentru bacalaureat. „Sunt foarte puțini interesați de aceste cursuri“
tinerii nu sunt adesea puși în contact cu piața muncii, ei pur și simplu nu știu unde și cum să aplice“, a spus Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanță în management
Șeful Edenred: Se simte optimismul de pe piața muncii. Companiile fac mai multe angajări
Cardul preplătit Spendeo a fost lansat ieri în România și a venit „la pachet“ cu o nouă divizie a companiei, de expense management.
Ce salariu câștigă un angajat în call center
Totodată, pentru candidații cu poziții mai înalte pe scara ierarhică, rolul nu revine numai departamentelor de resurse umane, dar și echipei de senior management.
Două treimi din absolvenții de MBA din ultimul an au venituri de peste 2.000 de euro net pe lună
cele mai multe organizații de pe plan local, pentru acest program sunt eligibili managerii care sunt identificați ca talente și care urmează să fie promovați în funcții de senior management
Venitul unui angajat în call-center ajunge în medie între 500 și 700 de euro pe lună
Totodată, pentru candidații cu poziții mai înalte pe scara ierarhică, rolul nu revine numai departamentelor de resurse umane, dar și echipei de senior management.
Topul joburilor pentru care se caută cei mai mulți candidați
relativ mici și oricând o ofertă mai bună poate face diferența în cazul lor“, a explicat Raluca Pârvu, business manager în cadrul BPI group România, companie de consultanță în management
Care este rolul managerului într-o companie: „În medie, 50% din succesul individual și al echipelor are ca sursă competența șefului ca lider. Oamenii pleacă foarte rar din cauza veniturilor insuficiente, ei părăsesc șefii și organizațiile ca
De asemenea, valoarea salariului nu mai reprezintă un factor motivațional pentru angajați, cei mai importanți factori de retenție a personalului fiind cultura de management și leadership
Bianca Geomolean, Yardi: Competiția pentru candidați e mai mare ca acum 5 ani, dar tinerii sunt din ce în ce mai slab pregătiți
și coordonator regional pentru Cluj al Ascendis, Bianca Geomolean, HR Director al Yardi, Andrei Kelemen, Executive Director al Cluj IT Cluster, Diana Bocăneală, Head of Talent Management
Atenție la robotul de lângă tine! S-ar putea să-ți ia locul de muncă
măsură de costul muncii crește în toată lumea, inclusiv în China, beneficiile outsourcing-ului devin foarte incerte“, a explicat Elaine Chen, professor la MIT Sloan School of Management