↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
3700 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Și atunci sunt oameni care sunt la locul nepotrivit și la momentul nepotrivit, dar nu vedem o avalanșă de oameni care să fie în căutare la nivel de senior sau un middle management.
Sandra Jitianu, manager la Ensight Management Consulting Managementul competențelor, dezvoltarea liderilor și a managerilor și managementul performanței sunt zone în care există
Mai mult, propunerile de modificare extind aplicabilitatea acesteia și în cazul unor active necorporale, cum ar fi de exemplu dreptul de utilizare a programelor informatice, clarificând
Chiar dacă avem departament de resurse umane, folosim și outsourcing pentru pregătirea angajaților, mai ales la nivel de top management.
„Cred că am fi putut spune că piața muncii s-a dezghețat dacă pe pozițiile de middle management exista mai multă mișcare, dar asta nu prea se întâmplă.
top managementul companiilor private sunt în continuare privilegiați.
productivității, această situație reprezintă un factor potențial demotivant pentru angajații performanți“, este de părere profesorul Mihai Cioc, lector universitar la Facultatea de Management
Ei apelează la programe de management sau de reducere a stresului prin dans sau alte forme de mișcare, prin muzica, sau arte vizuale”, a mai spus Lavinia Rașcă.
Rezultatele studiului mai arată că pentru pozițiile de top management piața din România are o medie de creștere a pachetului salarial cu 6-8% pe an, în linie cu creșterile înregistrate
risca procese intentate de angajați, care și-ar putea recăpăta în instanță posturile“, a explicat Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanță în management
