Disponibilizări uriașe la Poșta poloneză
Acesta este parte a unui program de salvare a operatorului de stat de servicii poștale.
5273 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleAzi are loc conferința ZF HR Trends 2026. Cum protejăm nucleul firmei – oamenii? De unde pornim discuțiile când vorbim despre cea mai importantă resursă a unei companii, nucleul operațional, oamenii?
Dincolo de teme precum AI, automatizare sau cultura organizațională, punctul de plecare al conversației este, inevitabil, unul economic.
Jumătate dintre pozițiile nou-create anul trecut au fost ocupate de foști angajați
recrutat oameni de pe piață, cam jumătate sunt foștii noștri angajați“, spune Monica Vierița, directorul de resurse umane al subsidiarei locale de dezvoltare și testare de software în regim
Ce impact va avea programul „Primul salariu” pe piața muncii: Tinerii vor fi mai tentați să se angajeze și să fie mai loiali companiilor, iar firmele vor investi mai mult în training
În ansamblu este o inițiativă lăudabilă, dar care trebuie să țină cont și de o serie de factori practici.
Peste 100.000 de elevi din România vor să își continue studiile peste hotare. Motivul? Sistem de învățământ mai performant, mai multe oportunități de carieră și salarii mai mari
generație de copii ajung în învățământ superior”, a spus Cristian-Andrei Panțîr, marketing manager la Adecco, liderul pieței locale de recrutare și închiriere de forță de muncă în regim
Apel pentru transparență: companiile trebuie obligate să dea fluturaș de salariu fiecărui angajat ca să îl informeze despre costurile totale
Mai mult decât atât, unele companii, cum este cazul Temps, au dezvoltat pentru angajații în regim temporar o platformă comună a angajatului și a utilizatorului de forță de muncă temporară
Ar trebui sau nu să lucreze studenții în timpul facultății? "Nu sunt deloc de acord cu joburile în call-center, pentru că nu mai suntem de mult o piață unde să ne mulțumim să fim cetățeni de mâna a treia"
Angajatorii preferă absolvenții cu experiență în muncă Există o serie de neconcordanțe între ce vor angajatorii și ce vor tinerii aflați la prima experiență profesională, pentru că
„În HoReCa, toți se plâng că nu găsesc candidați, dar nimeni nu dă salarii mai mari. Un restaurant de lux refuză să dea 2.500 de lei unui angajat experimentat“
lucreze cu salariul minim și să trăiască din ciubucuri“, a explicat Oana Tufăroiu, sales & operations director în cadrul firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă în regim
EY: Noi tendințe de flexibilizare a muncii. Săptămâna de lucru de 4 zile în lume și în România
În ultimii ani, am asistat la o serie de schimbări importante ale legislației muncii, determinate atât de nevoia companiilor de a-și menține angajații motivați și productivi, cât și
Angajatorii spun că nu mai au de unde recruta și se îndreaptă din ce în ce mai mult spre forța de muncă non-UE. Sorina Donisa, Prohuman APT: „Majoritatea companiilor intenționează să recruteze personal non-UE, trendul este clar
să angajeze personal non-UE, iar companiile care spun asta intenționează să recruteze între 1 și 50 de astfel de angajați”, a spus Sorina Donisa, CEO al companiei de recrutare în regim