jucător, cât și pentru „acomodarea“ antrenorilor – și chiar și în cazul în care părinții își permit să suporte financiar obligațiile care vin odată cu fiecare treaptă urcată în carieră
În zona de recrutare, tot procesul de HR pleacă de la recrutare, apoi e zona de evaluare și zona de plan de carieră, apoi identificarea lucrurilor ce pot fi îmbunătățite, iar ultima
Despre formare profesională sau dezvoltare de carieră ori employer branding nici nu se pomenește, conform principiului larg răspândit că meseria se fură, se învață din mers.
Mihai Boldijar, managing director al Robert Bosch SRL și vicepreședinte al grupului Bosch în România și Bulgaria
► Bosch are expunere pe mai multe piețe, prin ceea ce achiziționăm
mai ridica din ultimii 7 ani
Nu în ultimul rând, mediul de afaceri are nevoie de investiții publice în infrastructură, pentru mobilitatea oamenilor, reducerea cheltuielilor de transport
De regulă, numărul oamenilor care și-au construit cariera în aceeași companie e relativ mic, mai ales în rândul noilor generații fiind practicată o rotație a joburilor la fiecare câțiva