Distribuitor din Iași: Anglia este noul rai al angajaților români
Aquila Part Prod Com, cea mai mare companie din grupul Aquila din Ploiești (județul Prahova), a devenit lider în sectorul de distribuție de bunuri de larg consum (FMCG), după ce în
1779 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleÎn loc să se zbată ca să păstreze forța de muncă în țară, Bucureștiul cheltuiește fondurile UE ca să-i învețe pe români cum să se angajeze „afară“
Ministerul Muncii va cheltui peste 4 mil. de lei din bani europeni pentru a instala 22 de infochioșcuri în opt țări de pe teritoriul UE având drept scop să le ofere românilor pleca...
ZF Live. Cum se poate rezolva problema deficitului forței de muncă: „Dacă oamenii ar câștiga câte 2.500 de lei net pe lună, nu ar mai pleca din țară“
. (…) Închirierea unei garsoniere costă cam 150 de euro în Sibiu, iar dacă un muncitor primește un salariu minim, de circa 200 de euro net pe lună, nu se poate descurca“, a
Studiu. Românii care trăiesc cu salariul minim pe economie cheltuiesc un sfert din el pe alimentele de bază: un coș de cumpărături costă în medie 300 de lei
În România, un astfel de coș de cumpărături costă, în medie, 300 de lei, ceea ce ne clasează pe poziția 29 privind cheltuielile cu alimentele de bază în raport cu salariul minim pe
Un prim semnal de alarmă: Cel mai mare angajator din textile din Vaslui amenință cu închiderea fabricii dacă salariul minim crește cu 40%, așa cum a anunțat PSD
„Dacă salariul minim va crește așa cum s-a anunțat, noi vom închide fabrica, pentru că nu putem face față acestor costuri.
Dependență de industria auto, exodul tinerilor și al forței de muncă, viitor economic nesigur: cum a regresat Slovacia de la „tigrul din Tatra“ la un bastion al populismului
Cu politicianul Robert Fico, descris ca populist, naționalist și eurosceptic, la al patrulea mandat de premier, Slovacia este considerată acum a doua oaie neagră a Uniunii Europ...
Gabor Olajos, Pluxee România & Bulgaria: Măsurăm engagementul la fiecare două săptămâni pentru a lua pulsul organizației. Urmărim constant dinamica relațiilor dintre colegi și la cum percep angajații leadershipul
Încercăm să vedem ce se întâmplă — este ca și cum am lua pulsul organizației. Oferim beneficii flexibile pentru angajați, pe lângă cele fixe. Avem și o politică de lucru de acasă.
Cum arată diferențele salariale de pe piața muncii: În industrie, un senior câștigă cu 44% mai mult decât n muncitor entry-level. În IT, diferența este de 122%
Diferența de salarii dintre angajații de pe poziții de entry-level și angajații „seniori“ este de 44% în cazul companiilor de producție, în timp ce în IT aceasta este de 122%, arat...
Cum își încurajează Polonia cetățenii să-și întemeieze familii: alocații pentru toți copiii și medicamente gratuite pentru vulnerabili. Iar pentru primul apartament statul asigură o dobândă de 2%
Un astfel de rezultat încă se lasă așteptat, după cum a recunoscut în 2020 chiar guvernul.
Business sportiv. Cum facem performanță la caiac-canoe? „Cei mai mulți practică acest sport de plăcere și nu pentru performanță. Este un sport greu, care cere multe sacrificii“
Avem cam 300 de copii de 12-18 ani care participă anual la competiții din care 20 de „vârfuri“, a spus pentru ZF Ion Bîrlădeanu, președintele Federației de Caiac- Canoe din România