↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
855 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
el crede că va fi unul la fel de provocator, iar liderii înțeleg că vor avea nevoie de o echipă bine închegată de profesioniști care să lucreze bine împreună, cu setul potrivit de soft
timp ce trăsături precum competențele tehnice, integritatea și viziunea, rămân atemporale, liderului viitorului are din ce mai mare nevoie de abilități și atitudini din sfera celor “soft
„În zona de programe de soft skills au fost foarte multe cereri de programe de management al stresului, de inteligență emoțională, iar una din temele foarte apreciate și solicitate
Un inginer soft câștigă 160.000 de dolari, iar un avocat 129.000 de dolari pe an. Cine sunt creatorii?
candidați cu competențe digitale, capabili să rezolve probleme și să ducă procese de la început la sfârșit, să lucreze cu echipe diferite și din culturi diferite, caută abilități «soft
Și avem și ambiții să încercăm să facem o parametrizare a soft-ului astfel încât să poată fi utilizat în orice alt sistem din lumea asta. (…) Vrem să batem la ușile marilor furnizori
Însă există și solicitări de programe personalizate, care să îmbine competențele tehnice cu așa-numitele «soft skills».
În prezent, tinerii care intră pe pozițiile de entry-level din cadrul companiei au parte de traininguri tehnice, dar și de soft-skills într-un ritm mai intens în primii cinci ani de
În ceea ce privește formarea, avem programe de formare tehnică adaptate tuturor segmentelor de business, programe de pregătire soft skills și unele adresate managerilor“, a mai spus
Tinerii din generația Millennials au înțeles contextul nesigur și încearcă într-o perioadă scurtă de timp să acumuleze competențe soft și tehnice, atât pentru jobul pe care îl ocupă
