Cel mai ușor de recrutat sunt candidații pentru funcții administrative, call center sau contabilitate
„Zona de shared service center-outsourcing este una care merge foarte bine în România, există în continuare companii interesate să vină aici.
5273 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleRomânia are peste 60.000 de imigranți din afara statelor UE, dar mai puțin de 10% dintre aceștia sunt angajați
În România sunt înregistrați peste 60.000 de imigranți cu forme legale care provin din afara statelor Uniunii Europene, Spațiului Economic European și Confederației Elvețiene, însă
Germania se confruntă cu un deficit record de muncitori calificați pentru poziții tehnice și de IT
cu un deficit de 338.000 de muncitori calificați pentru poziții în domeniile tehnic și IT, în creștere cu 42.000 față de perioada similară a anului trecut, potrivit institutului economic
Preslava Gencheva, GrECo Specialty GmbH: Motivarea angajaților este un aspect crucial, ajută ca oamenii să fie și mai implicați în munca lor și poate contribui la creșterea productivității
Într-un climat economic în care companiile din România se confruntă cu presiuni crescute din cauza costurilor operaționale, a volatilității pieței și a migrației forței de muncă, motivarea
ZF Live Special - Forumul pe tema egalității de gen la locul de muncă. Sari Brody, IKEA: Fondatorul IKEA spunea că doar atunci când dormi nu greșești, deci suntem încurajați să greșim pentru a găsi idei bune. Tot de la el am învățat să tra
Forumului Economic Mondial 2018: Decalajul global de gen se va echilibra în 61 de ani în Europa de Vest, dacă vom continua schimbările în același ritm, însă același proces va dura 124
Sectorul de servicii de outsourcing la raport: Numărul angajaților din outsourcing a ajuns la circa 200.000 în 2022, salariile au crescut cu 11%, iar rata de fluctuație a personalului a scăzut la 18%. Salariul mediu brut din industria de outsourcing a aj
outsourcing a ajuns la circa 200.000 în 2022, salariile au crescut cu 11%, iar rata de fluctuație a personalului a scăzut la 18%, conform datelor din raportul anual al Asociației Business Service
Renault aduce la conducerea Resurselor Umane un director de la KazMunayGaz, kazahii care dețin Rompetrol
un nou director de Resurse Umane în România, după ce Simona Adelina Popovici a preluat conducerea echipelor de la Dana Oprișan, care devine director al direcției Global Business Services
România are nevoie de 440.000 de angajați până în 2026, dar paradoxul e ca 5 milioane de persoane sunt apte de muncă dar nu sunt salariați. Impactul economic al lipsei de personal pentru anul trecut este estimat la 4,4 mld euro, echivalentul a 10% din cre
Impactul economic al deficitului de forță de muncă pentru anul trecut, definit precum pierderea de productivitate, este estimat la 4,4 mld. euro sau echivalentul a 10% din creșterea
Cristian Hostiuc, ZF: Modelul Lis, cel mai performant model economic din România la ora actuală: 1 milion de tineri (15-34 de ani) nu sunt la școală și nici nu muncesc. Unde sunt la ora 8 dimineața? Îi găsiți în sălile de jocuri, cu o cafea ș
După cum arată lucrurile, modelul Lis (celebrul primar al Capitalei, Viorel Lis, care joacă la păcănele în fiecare zi) pare să fie cel mai bun model economic pe care îl are România
Dragoș Damian, CEO Terapia: Fandoseli savante de HR – munca de acasă, telemuncă, kurzarbeit, săptămâna de 4 zile. Ne mințim frumos. Când o sa vorbim deschis despre problemele adevărate: salariul minim, furtul de angajați calificați, regimuri fiscale discr
Domnule Nicolae Ciuca, Domnule Marcel Ciolacu, Stiind ca o sa guvernati cel putin pana in 2028 incerc sa va aduc in atentie problemele reale din economie, vazute altfel decat din ministere