Directorul de HR al companiei de IT Printec: Găsim tot mai greu programatori cu specializări rare
În plus, există întotdeauna opțiunea de a accepta cereri din străinătate sau de a începe proiecte pe cont propriu.
987 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleXerox: În Iași am căutat patru luni un specialist financiar, în București l-am găsit într-o lună
în București“, spune Butnaru, care anterior a fost timp de șase ani senior project manager în cadrul XL World (cu sediul la Iași), furnizor de servicii de outsourcing și call center
Sfatul angajatorilor pentru tinerii care își caută un loc de muncă: Documentați-vă despre companie și învățați să vă vindeți la interviu!
„Îmi caut un loc de muncă part-time, într-un call center, pentru că am văzut că există oferte care permit program flexibil, în așa fel încât să pot ajunge și la facultate.
ZF HR Trends 2016. Tinerii își schimbă jobul de 20 de ori în viață. Retenția e importantă, mai ales dacă angajatorii investesc în dezvoltarea lor
cerere de la un angajat, în portofoliul de beneficii al companiei trebuie să existe această opțiune“, a spus Anca Georgescu, membru în boardul Telekom și fondator al ChangeWorks Center
Ce caută tânăra generație la un job: colegi prietenoși și o relație bună cu șeful
care un tânăr rămâne la un loc de muncă, aceasta urcă totuși la 3-4 ani, iar joburile preferate de reprezentanții acestei generații sunt în IT, comunicare, marketing, gamming, call-center
Ce spun angajatorii prezenți la un târg de joburi al AMOFM: Șomerii preferă să stea acasă cu indemnizația de șomaj în loc să se angajeze ca vânzători sau personal de curățenie pe 1.000 de lei pe lună
La acest târg am găsit mai multe poziții pe call center sau care necesită muncă fizică.
Dependență de industria auto, exodul tinerilor și al forței de muncă, viitor economic nesigur: cum a regresat Slovacia de la „tigrul din Tatra“ la un bastion al populismului
De asemenea, se estimează că 1 din 5 studenți slovaci învață la o universitate străină, potrivit ONG-ului Center for European Policy Analysis.
Soluții la criza forței de muncă: leasingul de personal, majorări salariale sau acordarea de acțiuni
Companiile cele mai active pe acest segment sunt call center-urile sau centrele de tip shared-services, consultanță IT, companiile din domeniul tehnologiei, telecom, dezvoltare software
Furnizorul de servicii de outsourcing Genpact caută peste 1.000 de oameni pentru birourile din Cluj-Napoca și București
Clădirea de 8 etaje are spații de relaxare tematice, peste 40 de zone de socializare și luat masa, plus o parcare pentru biciclete, însă în plan mai sunt cuprinse un wellness center
Furnizorul de servicii de outsourcing Genpact caută peste 1.000 de oameni pentru birourile din Cluj-Napoca și București
Clădirea de 8 etaje are spații de relaxare tematice, peste 40 de zone de socializare și luat masa, plus o parcare pentru biciclete, însă în plan mai sunt cuprinse un wellness center