Adio, job pe viață! Cum vede generația ta succesul în carieră?
Ei caută să urce pe scara ierarhică pentru a avea salarii mai bune”, spune Cori Cimpoca, fondator și CEO al MKOR, firmă de cercetare de piață.
↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
3424 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Ei caută să urce pe scara ierarhică pentru a avea salarii mai bune”, spune Cori Cimpoca, fondator și CEO al MKOR, firmă de cercetare de piață.
Suntem in situatia “trage scara după tine”? sau este altceva?
Concurența este dură îndeosebi în sectoare unde scara contează, cum ar fi pompele de căldură și auto, arată Clemens Fuest, președinte al institutului german ifo.
• Noi am fost într-o situație privilegiată pentru că am pornit cu o echipă mică și am scalat pe măsură ce businessul o cerea.
ușor pe piața europeană și atunci ar mai fi de obținut avizele specifice pentru a putea ajunge pe piața din Europa, dar și pe piața mondială, pentru că este un produs care poate fi scalat
„Puteam să rămân să lucrez și să urc pe scara corporatistă, dar tot timpul m-am gândit că România poate mai mult și este o țară foarte frumoasă, avem mulți oameni capabili.
Am putea să spunem că ne aflăm cumva la sfârșitul vârstei de start-up și începutul zonei de scale-up.
Start-up-ul a câștigat în 2023 grupa de scale-up-uri din cadrul programului de accelerare InnovX-BCR.
Echipa Energy Design & Consulting înseamnă astăzi 40 de specialiști în domeniul circuitelor primare, circuitelor secundare, SCADA, telecomunicații, construcții-civile, arhitectură
„Noi am pornit inițial ca un fel de Vivino (aplicație mobilă pentru vinuri – n.red.) pentru cafeaua de specialitate cu funcția aceea de bază de a scana punga de cafea și de afla toate