↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
10000 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
„Managerii de peste 45 de ani trebuie să fie mai flexibili, să își cunoască valoarea reală de pe piață și să-și dea seama că în piață există candidați mai tineri, care au o experiență
„Managerii de peste 45 de ani trebuie să fie mai flexibili, să își cunoască valoarea reală de pe piață și să-și dea seama că în piață există candidați mai tineri, care au o experiență
„Cea mai mare dificultate a unei companii referitor la angajați, în special a celor tineri, este nivelul precar de calificare profesională atât pentru muncitori, cât și pentru cei cu
Un alt segment la care brandurile ar trebui să fie din ce în ce mai atente este sustenabilitatea, în contextul în care generațiile tinere nu doar că au un nas fin pentru modă, ci și
ZF Gen Z e locul în care știrile sunt mereu tinere, au un aer fresh, ideile încă au loc să crească, iar lucrurile care se întâmplă în economie și în business ajung mai aproape de tine
mult din lucrurile care pe mine mă ajută în viața de zi cu zi: organizarea clară, journaling-ul, micile check-in-uri cu tine și ideea de progres realist.
Oana Ioniță, Social Media Manager, BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, DA Premium
În 2003, el a renunțat la domeniul financiar și s-a alăturat grupului SCL.
Erau ca orice alți tineri din restul lumii. M-a izbit faptul că, pentru tineri, întreaga lume este omogenizată acum.
Un alt fenomen complică situația: mii de tineri bulgari nu au loc de muncă și nici nu urmează niciun fel de cursuri.
„Sunt și au fost mereu acele diferențe între tineri și cei care nu mai sunt atât de tineri. Specific generației Z este acest apetit pentru tehnologie, digitalizare.
