Ce e în topul discuțiilor în HR. De la lipsa de ingineri la epidemia de epuizare, teme precum transparența salarială, deficitul de talente, burnoutul și impactul AI domină discuțiile

Deficitul de candidați pe poziții tehnice, sănătatea min­tală a angajaților, restructurările și impactul inteligen­ței artificiale asupra locurilor de muncă se numără printre principalele preocupări ale specialiștilor în resurse umane în 2026.

Per total, agenda HR pentru 2026 conturează o piață a muncii aflată într-o tranziție accelerată, în care presiunile tehnologice, schimbările demografice și nevoia de wellbeing obligă companiile să găsească un echilibru între eficiență și sustenabilitatea capitalului uman.

Deficitul de talente rămâne una dintre cele mai pre­sante provocări pentru angajatori, în special pe segmen­tele tehnice și în rândul muncitorilor calificați. În același timp, tinerii aflați la început de carieră întâmpină dificul­tăți în găsirea unui loc de muncă, pe fondul automatizării tot mai accelerate.