Ce efecte ar putea avea creșterea salariului minim cu 200 de lei neimpozitați: „De la 1 iunie, o companie poate avea angajați cu salarii brute identice, dar venituri nete diferite“

Reducerea taxării pe muncă este una dintre cele mai solicitate măsuri de către mediul de business, însă „bonusul“ oferit de către Finanțe – neimpozitarea a 200 de lei oferiți, voluntar, de către angajator angajaților cu salariul minim – ar putea crește fluctuația de personal.

Proiectul de ordonanță de urgență propus de Ministerul Finanțelor – aflat în prezent în dezbatere publică – prin care angajatorii pot majora, voluntar, salariul minim cu 200 de lei fără a plăti taxe și impozite aferente acestei majorări, ar putea crea probleme interne în organizații, și așa afectate de deficitul de personal.

„Un salariat care are azi un salariu brut de 2.750 lei primește un salariu net de 1.635 lei și atât va primi și după 1 iulie și până la finalul anului 2022. Un salariat cu un salariu brut de 2.550 lei (nivelul salariului minim pe economie) care la 1 iunie beneficiază de această creștere de 200 lei până la 2.750 lei va primi începând cu 1 iunie un salariu net de 1.724 lei (este valabil și pentru cei care încheie un contract de muncă după 1 iunie cu acest nivel de salariu). Deci, după 1 iunie, o companie poate avea an­gajați cu salarii brute identice, dar venituri nete diferite, deși ambii salariați au ajuns la limita de subzistență din ca­uza inflației“, a explicat Mădălina Raco­vițan, tax partner în cadrul firmei de audit și con­sultanță KPMG. În aceste condiții, spune ea, există posi­bilitatea de a vedea o ten­­dință a salariaților de a schimba angajatorul după 1 iunie, având în ve­dere că deși salariul brut primit la noul loc de muncă este același, 2.750 lei, salariul net crește cu aproximativ 5,5%.