Ce fel de locuri de muncă în companiile germane pot primi refugiații?

Politicienii din Germania vor să relaxeze condițiile legale care interzic persoanelor care cer azil să muncească în această țară. Cei mai mari angajatori spun că aceste persoane sunt exact ce le trebuie, însă angajarea lor este riscantă sub actualele legi, scrie Deutsche Welle.

Internship-uri, pregătire profesională ocazională, foarte rar un post cu normă întreagă – reprezintă oferta pe care companiile mari germane o au pentru refugiații care caută de lucru. Riscul ca ei să fie deportați este adesea mult prea mare pentru ca angajatorii să investească în pregătire. De aceea, multe dintre companii încearcă să colaboreze cu autoritățile sau cu politicienii pentru îmbunătățirea situației.

În această primăvară, Siemens, unul dintre cele mai mari conglomerate industriale din lume, a lansat un program de internship plătit pentru 10 stagiari la fabricile din Erlangen. Programul va fi extins la alte uzine începând cu octombrie.

„În primul rând, este vorba de aducerea situației lor la normal“, a explicat Michael Friedrich, purtător de cuvânt al Siemens. Până acum, nimeni din programul de internship nu a fost angajat, „dar totul este posibil“, a precizat Friedrich.