Ce întrebări au dispărut din interviurile de recrutare în ultimii ani?

“Unde te vezi peste cinci ani?”, “Poți lucra peste program?”, “Ce salariu ai avut la ultimul job?” sau “De ce ai plecat de la jobul anterior?”, sunt câteva dintre întrebările care au dispărut din “ghidul” interviurilor de angajare. Motivul? Angajatorii știu că cei care se prezintă la interviuri sunt mai interesați în prezent de siguranța unui loc de muncă decât de salariul pe care îl primesc, acceptând aproape orice job, în condițiile în care sunt conștienți că locurile vacante sunt din ce în ce mai puține pe piața locală.

“Am renunțat de câțiva ani să mai întreb candidații veniți la interviuri unde se văd peste cinci ani, spre exemplu, pentru că tinerii în special sunt destul de dezorientați. Nu știu ce ar vrea să facă, dar știu că vor un loc de muncă”, spune Vladimir Sterescu, coun­try manager în cadrul CGS, care la înce­pu­tul acestui an avea circa 2.500 de angajați. El mai precizează că în prezent, pentru cei care vin la un interviu de angajare, este mai importantă siguranța locului de muncă și nu neapărat salariul. De altfel, odată cu situația economică dificilă prin care România a trecut în ultimii ani, cei care și-au căutat un loc de muncă au început să își doreasacă să rămână în cadrul unei companii mai mult de doi sau trei ani și nu să își dea demisia după șase luni sau chiar mai puțin, așa cum făceau în perioada de boom economic. în căutarea unei oferte salariale mai mari. De altfel, chiar și angajatorii confirmă abundența locurilor de muncă din perioada  2007-2008 și disponibilitatea companiilor de a plusa la salariu pentru a atrage candidați, chiar dacă în unele cazuri nivelul lor de pregătire nu justifica oferta salarială.

“Este adevărat că am schimbat o parte din interviurile de recrutare în ultimii trei-patru ani și motivul de plecare, dar mai ales perioadele de pauză din CV nu mai sunt atât de adânc investigate. Știm cu toții efectele pe piața muncii aduse de criza economică”, precizează Alina Rădulescu, directorul de HR al producătorului de conserve Scanida Food. Ea spune însă că întrebările care vizează orientarea spre rezultate, spiritul antreprenorial, disponibilitatea de schimbare și nivelul de gândire “out fo the box” ale candidaților au rămas aceleași.