Ce trebuie să faci pentru un job bine plătit în 2014

Peste 700.000 de români își caută în prezent un loc de muncă și întâmpină dificultăți în a fi angajați. În același timp, unele studii realizate pe piața locală arată că angajatorii plănuiesc să recruteze oameni din afara organizațiilor pentru posturile rămase vacante. Către ce domenii ar trebui să se reprofileze șomerii?

“SE OBSERVĂ O CREȘTERE A VOLUMULUI DE RECRUTĂRI EXTERNE, DIN AFARA COMPANIEI, peste media generală de 14,1%, pe de o parte în sectoarele în creștere cum este cel IT&C, cu o rată de recrutare externă de circa 40%, și pe de altă parte în sectoarele caracterizate printr-o rată mare a fluctuației, cum sunt retailul, cu aproape 39%, bunurile de larg consum, 18%, și producția industrială, cu o rată de recrutare externă de aproape 19%”, spune Horațiu Cocheci, senior manager în cadrul firmei de consultanță și audit PwC România și șef al departamentului de consultanță în HR din cadrul companiei. Estimările realizate pe baza studiului Saratoga 2013, care analizează eficiența capitalului uman, rămân valabile și pentru începutul anului viitor, scenariu confirmat și de unii recrutori și directori de resurse umane.

Întrebarea pe care o adresează cel mai des candidații se referă la ce competențe trebuie să dezvolte și pentru ce post pot să aplice pentru a fi siguri că ies din rândul șomerilor sau că reușesc să își schimbe jobul la final de an sau în primele luni ale lui 2014.