Ce vor face companiile din România: îi primesc la lucru pe angajații nevaccinați?

♦ Creșterea numărului de noi cazuri de COVID-19 îi pune din nou în alertă pe angajatori, iar măsurile stricte luate de alte state ridică o nouă temă de dezbatere în mediul de business: ar trebui firmele să poată impune, prin politica de resurse umane, măsuri mai stricte, precum sancțiuni pentru angajații nevaccinați sau vaccinarea obligatorie pentru cei care s-au întors la birou?

„Vă rugăm să vă anunțați imediat managerul și pe mine în cazul în care aveți simptome de COVID-19 și ați fost la birou. Nu așteptați până vi se confirmă pozitiv testul, că s-ar putea să fie prea târziu“. Este un fragment dintr-un mesaj transmis de reprezentantul departamentului de resurse umane dintr-o multinațională din IT locală, care permite angajaților să vină la birou, pe bază de programare. Apariția noilor cazuri de COVID-19 în birourile „hibrid“ și creșterea numărului noi de cazuri de infectări din ultimele zile pun din nou în alertă angajatorii, care caută metode prin care să-și protejeze cât mai bine angajații. Cu toate acestea, directorii de resurse umane nu pot, din cauza legii din România, nici măcar să îi întrebe pe angajați câți s-au vaccinat sau câți intenționează să se vaccineze, iar singura metodă de a afla acest lucru – prin acor­da­rea unei zile libere pentru fiecare doză de vaccin – îi poate ajuta să-și dea seama care e numărul an­gajaților vaccinați de acum încolo.

În cazul grupului bancar BCR, care are peste 5.600 de angajați, începând din luna septembrie 2021, angajații vor putea beneficia de un mod de lucru flexibil, iar soluția hibridă propusă include pentru angajații din sediul central posibilitatea de a lucra de acasă minim o zi și maxim trei zile pe săptămână în funcție de specificul activității, iar pentru angajații din rețea, atât segmentul de retail, cât și cel corporate, include posibilitatea de a lucra de acasă o zi pe săptămână sau o zi la două săptămâni, în funcție de domeniul în care activează.