Care sunt cele mai importante teme pe agenda departamentelor de resurse umane în 2026: De la lipsa de ingineri la epidemia de epuizare, teme precum transparența salarială, deficitul de talente, burnoutul și impactul AI domină discuțiile. Ce spun Ana Călug

♦ „O temă importantă anul acesta este deficitul de candidați pe două segmente esențiale – inginerii și muncitorii calificați“ ♦ „Rămâne de văzut ce se va întâmpla cu angajările în start-up-uri în acest an, dar și care sunt planurile angajatorilor pentru 2026“ ♦ „Este o epidemie de epuizare mentală și emoțională, oamenii sunt obosiți, este o oboseală generalizată“ l„Dacă vorbim despre teme strict economice, transparența salarială și inteligența artificială rămân dominante.“

Deficitul de candidați pe poziții tehnice, sănătatea mintală a angajaților, restructurările și impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă se numără printre principalele preocupări ale specialiștilor în resurse umane în 2026. Per total, agenda HR pentru 2026 conturează o piață a muncii aflată într-o tranziție accelerată, în care presiunile tehnologice, schimbările demografice și nevoia de wellbeing obligă companiile să găsească un echilibru între eficiență și sustenabilitatea capitalului uman.

Deficitul de talente rămâne una dintre cele mai presante provocări pentru angajatori, în special pe segmentele tehnice și în rândul muncitorilor calificați. În același timp, tinerii aflați la început de carieră întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, pe fondul automatizării tot mai accelerate.