Cine ar trebui să țină evidența orelor suplimentare? „În România există sute de mii de ore suplimentare, dar nu sunt plătite. Angajații se tem să își ceară aceste drepturi, de frica concedierii“

♦ În România nu există o instituție care să centralizeze numărul de ore suplimentare lucrate de angajați sau care să arate cu cât au fost plătiți angajații care au muncit peste program ♦ Inspecția Muncii are „mandatul“ de a sancționa angajatorii care nu plătesc orele suplimentare, dar face verificările pe pontajul ținut de … angajator.

Angajații care lucrează peste pro­gramul standard de 8 ore trebuie să-și dea acordul pentru această muncă supli­mentară, iar angajatorul să-i răs­plă­tească, fie cu timp liber, fie cu bani, spune legislația muncii. Cu toate aces­tea, în practică, lucrurile nu se întâm­plă așa cum scrie în Codul muncii, pentru că sunt mai multe anomalii.

În primul rând, nicio instituție din România nu ține evidența orelor suplimentare prestate de angajați și nimeni nu poate spune, la nivel centralizat, câți angajați au muncit suplimentar într-un an. În acest context, ZF i-a întrebat pe reprezentanții Inspecției Muncii cum aplică amenzile pentru nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, dacă nu centralizează datele privind munca suplimentară.