Cine mai angajează în 2026 și ce caută angajatorii?

♦ „Vor apărea și joburi noi legate de AI, în zona de training și alimentare cu date a unor AI-uri specifice” ♦ „Vedem un număr crescător de oportunități în cybersecurity, analiști de date și de business, devops, dar și software developers cu focus pe algoritmi, date, AI, machine learning ori full stack developers, Python engineers” ♦ Vor apărea tot mai multe roluri care presupun colaborarea directă cu sistemele automatizate: AI operations specialist, machine learning technician, data governance analyst, dar și roluri de tip AI trainer. ♦ „Sectorul energiei verzi deschide calea către o nouă generație de joburi: ingineri specializați în soluții regenerabile, tehnicieni pentru panouri solare, turbine eoliene sau sisteme de stocare, auditori de eficiență energetică și consultanți în tranziția sustenabilă.”

În 2026, primele semne de pe piața muncii arată că recrutarea nu mai are avântul din anii trecuți. Discuțiile din zona automatizării, a inteligenței artificiale sunt privite cu teamă de majoritatea angajaților. Din partea oamenilor de HR, cei care iau zilnic pulsul pieței, anul acesta pare că schimbările vin din inteligența artificială, tranziția către energie verde și transfor­marea modelelor de business. Dacă unele roluri devin tot mai ușor de automatizat, altele apar sau capătă o importanță mai mare, iar companiile caută angajați care pot combina competențele digitale cu cele tehnice sau de business, spun reprezentanții companiilor de resurse umane.

„AI-urile o fac deja și vor continua și mai vizibil să modeleze piața muncii. Vedem impactul evoluției tehnologice în anunțurile de restructurare ale unor mari companii care au trecut la implementarea acestor sisteme. Acest demers va continua pe un termen mai lung, vorbim de următorii 10 ani, dar timpul este scurt pentru cei care se află pe traiectoria joburilor celor mai susceptibile de a fi înlocuite de AI”, spune Sorin Faur, fondator al Academiei de HR.