Cine se angajează mai ușor: un junior sau un senior?

Tinerii sunt preferați la angajare în detrimentul angajaților cu o experiență profesională mai mare, pentru că sunt mai motivați și au abilități mai bune în domeniul tehnologiei. Pe de altă parte, seniorii pot livra rezultate mult mai rapid și pot transfera cunoștințele noii generații, dar mulți angajatori nu sunt dispuși să investească în dezvoltarea lor.

„Trebuie să admitem faptul că sunt situații în care seniorii își găsesc mai greu un loc de muncă, deși au o experiență notabilă, însă cred că acest lucru se întâmplă deoarece în general există mai puține posturi de specialiști decât de entry-level“, a spus Felix Toma, country manager în cadrul Gi Group, companie de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară.