Ciprian Ladunca, Managing Partner LCL Advisory: Sezon de vacante! Paste, 1 Mai, “vacanta mare” si altele. Ce se intampla cu Guvernanta Corporativa in aceasta perioada?

Zilele libere și perioadele de concedii prelungite testează, mai mult decât orice audit sau raport oficial, calitatea reală a guvernanței într-o companie. Am trecut deja de minivacanța de Paște, urmează cea de 1 Mai, iar vara aduce inevitabil perioada marilor concedii. Organizațiile solide nu sunt luate prin surprindere în astfel de momente. Într-o guvernanță serioasă, există o matrice clară a responsabilităților, în care fiecare funcție esențială are desemnat un back-up, aprobat formal de conducerea executivă sau de board.

Ce ar trebui să se întâmple în companii în aceste perioade și ce se întâmplă de fapt?

Persoanele cu roluri critice, în special în financiar și operațional, ar trebui să aibă programate cel puțin două săptămâni consecutive de concediu. Această practică nu este doar despre refacerea personală, ci și despre sănătatea organizațională: absența liderului validează continuitatea proceselor și poate dezvălui disfuncționalități sau riscuri ascunse. În companiile internaționale in care eu am activat, această regulă este respectată riguros. În România însă, de multe ori, concediile scurte și fragmentate lasă vulnerabilități nevăzute.