Codruț Nicolau, noul general manager al Edenred România: În 2021, companiile acordă bugete mai mari și mai multe beneficii care să ofere flexibilitate

„În această perioadă, cele mai dorite beneficii de către angajați, alături de facilitatea de a lucra remote, acolo unde acest lucru a fost posibil, rămân tichetele de masă, urmate de voucherele de vacanță, cardurile cadou, dar și acele categorii de servicii și soluții în legătură cu prevenția și sănătatea.“

Anul acesta, companiile vor avea bugete mai mari pentru beneficii extrasalariale și vor acorda mai multe beneficii ce presupun flexibilitate pentru angajați, spune Codruț Nicolau, noul general manager al Edenred România.

„Ultimul an și jumătate a arătat limpede că societățile au înțeles că e bine să aibă mai multă grijă de oameni. Că există o corelație directă între respectul arătat angajaților, volumul și flexibilitatea beneficiilor extrasala­riale și productivitatea angajaților, perfor­manța la locul de muncă și rezultatele financiare ale companiei. În 2021, companiile acordă bugete mai mari si mai multe beneficii care să ofere flexibilitate, pentru a-și sprijini angajații de oriunde s-ar afla, la sediu sau remote“, a spus Codruț Nicolau pentru Ziarul Financiar.